Центр оценки квалификаций «Инженерно-технический центр «Строймашавтоматизация»

Общая информация

Существующий несколько десятилетий и до настоящего времени действующий порядок присвоения квалификаций, в соответствии с положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) безнадежно устарел. Этот порядок не соответствует современному уровню техники и требуемым методам ее эксплуатации, не позволяет осуществлять должным образом независимую и объективную оценку квалификации работников.

В целях развития современной, гармонизированной с международными подходами, системы независимой оценки квалификаций в Российской Федерации разработан и вступил в силу с 01.01.2017 года Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 238 – ФЗ «О независимой оценки квалификации», устанавливающий новый порядок оценки квалификации работников.

Для реализации закона и с учетом «Положения о требованиях к центрам оценки квалификаций и порядке организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий», утвержденным приказом Минтруда России от 19 декабря 2016 года № 759н, в составе ООО «Инженерно — технический центр «Строймашавтоматизация» создан центр оценки профессиональных квалификаций.

Совет по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта (далее — СПК), в результате проведенной процедуры отбора, аккредитовал и наделил полномочиями по проведению независимой оценки квалификаций в сфере подъемных сооружений Центр оценки профессиональных квалификаций «Инженерно — технический центр «Строймашавтоматизация» (далее – ЦОК «ИТЦ «СМА»).

Аттестат соответствия центра по оценке профессиональных квалификаций от 21 марта 2018 года № 77.048.

Данные по ЦОК «ИТЦ «СМА» внесены в Федеральный реестр — информационный ресурс системы независимой оценки квалификации, размещенный на сайте Национального агентства развития квалификаций (далее – Реестр).

Область деятельности ЦОК «ИТЦ «СМА» определена 55 квалификациями, требования к которым установлены девятью профессиональными стандартами на подъемные сооружения (грузоподъемные краны, подъемники с рабочими платформами, строительные подъемники и т.п.), которые утверждены Минтрудом России и зарегистрированы в Минюсте России).

Эти квалификации охватывают, в частности, такие виды деятельности, как техническое обслуживание и ремонт, монтаж и наладка, реконструкция, модернизация и экспертиза ПС, а также входящего в их состав оборудования (механического, гидравлического, электрического, электронного, приборов и систем безопасности), управление подъемными сооружениями в качестве машинистов (операторов) машин.

ЦОК «ИТЦ «СМА» проводит независимую оценку квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее – независимая оценка квалификации), посредством процедуры подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта, осуществляемой путем сдачи профессионального экзамена (теоретического и практического этапов) в порядке, установленном «Правилами проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена» (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 года № 1204).

В своём составе ЦОК имеет высококвалифицированных экспертов по оценке квалификаций и технических экспертов, имеющих многолетний опыт работы в области подъёмных сооружений. Центром разработаны контрольно-оценочные средства для проведения независимой оценки квалификации по всей области деятельности, имеются в наличии площадки, помещения, оборудование, инструменты и т.п., на которых соискатель может наглядно продемонстрировать выполнение им трудовых функций.

Результатом независимой оценки квалификации является свидетельство о профессиональной квалификации – документ, который удостоверяет профессиональную квалификацию соискателя, подтвержденную в ходе профессионального экзамена, и сведения о котором вносятся в Реестр.

Переход на новую систему оценки квалификации обеспечивает:

I. В отношении соискателя —

— возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее

   получения;

— продвижение в профессии;

— повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ;

— расширение возможности трудоустройства;

— целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.

 

II. В отношении работодателя —

— возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного

   персонала;

— получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;

— существенная экономия на подборе и обучении работников;

— повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых

   отношений с работниками.